经典被时间检验，在特定群体评价中成为经典。

闵稀思索自己学习经典权威，却甚少思索何为经典权威，觉悟后她明白了，所谓经典存在于每个人自己心中，符合个人的道。

至于市场是否认可，不是人力可控。

闵稀之所以成功，是她接近道，可操作的空间更大，而气运磅礴，财势自然会流向她而已。因为她能观察到许多优秀的创作者，总是被人忽略。只是气运差异罢了。

闵稀是业内许多人的贵人，正是她所带的气运可以扶助许多人扬名。姜乙气运不凡，可以烘托闵稀崛起。

无论什么领域，大佬都是身负气运之人。

闵稀在自己打造的公司如同统治者般，是符合她的气运的。

在公司两个团体都很红的时候，平衡人气、资源、粉丝、舆论的定海神针就是闵稀的权威。业内的人都无法想象，要不是闵稀这样的超强存在感和超凡实力，光是粉丝内部就够公司喝一壶了。

整个业内能扛住超人气团体的只有几位大佬。没有这种权威，根本维持不了公司长远发展。

一二代团艺人在合约期内可以按照公司安排完成工作，到了合约期满，有独立意愿的，闵稀都会成全。

当时业内觉得闵稀这个决定太大胆，不过闵稀公司不上市，受市场经济约束不多，只要控制好公司成本收益就行，复杂事务简化精化就行。

闵稀毕竟是超凡创作者，音乐价值就可以保驾护航公司数十年，更别说她亲自带出来的五个团的艺人，好几个都是业内精英。只要对公司忠诚，就算不在公司发展，不影响公司收益。

光二代团站稳脚跟，闵稀就已经实现财务自由，再也不用担心过去被坑害的事情重演，她有钱可以应对，比过去更加强势，手段不再仁慈，招惹她的多半脑子不清醒。

一年四季度四solo这个创举就是闵稀亲自拍板的。闵稀了解她制作的二代团四人的实力足够朝solo艺人发展，既然材料这么好，闵稀就不用客气了。

春季推徐华，夏季推安岚，秋季推秋凤声，冬季推楚昭琴。四个人成绩都很优秀，互相之间有高低，放在整个业内算佼佼者。

“二代的孩子好争气啊！”下属在闵稀面前夸奖二代。

“当初选她们的时候，就是冲着全能优秀去选的，怎么会表现差呢？”

“还是老板有福气，做二代就可以遇到资质这么高的孩子。”

“我确实福气不浅，也是我有实力，这些孩子才会被吸引到这里。”

“嗯，对！”下属重重点头。

闵稀的名气在业内很大，一代团运营很成功，有头脑的孩子优先考虑她的公司。这就是闵稀的权威效应，在她预料之内。

意外的只是二代的孩子资质这么高，起步就已经是一代的完成时了，省去了闵稀许多提升她们的时间，直接就给成熟的作品，孩子们一两年就能接住。